Personalentwicklung mittelständischer Unternehmen für internationale Märkte. Ein computergestütztes interkulturelles Assessment Center

Julia Herzog, Jorge Peña

Abstract


Mitarbeiter können auf einer virtuellen Messe ihre Handlungskompetenz für internationale Geschäftskontakte testen. Ein zweites Ziel des kulturunspezifischen Instruments ist die Sensibilisierung für die Schwierigkeiten der interkulturellen Kommunikation.

Schlagworte


Personalentwicklung; Internationale Märkte; mittelständische Unternehmen;

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